PULABO behaalt zilveren medaille in EcoVadis duurzaamheidsranglijst

In mei 2024 werd PULABO GmbH bekroond met de zilveren medaille in de internationaal gerenommeerde EcoVadis duurzaamheidsranglijst. Hiermee staat de specialist in temperatuurregeltechniek uit Seelbach in de top 15% van alle wereldwijd geanalyseerde bedrijven op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO).

Duurzaam ondernemen is voor JULABO niet alleen een modewoord, maar een integraal onderdeel van onze bedrijfscultuur en bedrijfsstrategie. CSR omvat de verantwoordelijkheid van bedrijven ten opzichte van het milieu, hun werknemers, klanten en de samenleving als geheel - van ecologische en ethische bedrijfspraktijken tot sociale projecten. In een tijd waarin duurzaamheid en ethisch gedrag steeds belangrijker worden, is het essentieel voor bedrijven om deze uitdagingen aan te gaan en proactieve maatregelen te nemen.

"We zijn ervan overtuigd dat duurzaam en verantwoordelijk gedrag de basis is voor ons succes op lange termijn. De zilveren medaille in de EcoVadis ranking toont aan dat we op de goede weg zijn en moedigt ons aan in ons streven naar voortdurende verbetering," zegt Markus Juchheim, CEO van JULABO. "Dit is onze bijdrage aan een betere toekomst voor iedereen. In lijn met onze bedrijfsvisie >Superior Temperature Technology for a Better Life<."

JULABO ontving de bronzen medaille in de beoordeling van vorig jaar. In 2024 is het nu opgeklommen naar zilver. "Onze initiatieven om duurzaamheid te verbeteren hebben effect", legt Charlotte Zimmermann uit, die alle relevante MVO-onderwerpen bij JULABO coördineert. "We hebben ons opnieuw aanzienlijk verbeterd op verschillende bereiken van de duurzaamheidsranglijst."

EcoVadis heeft bijvoorbeeld de communicatie van de Gedragscode naar klanten en leveranciers als sterk gecategoriseerd. Dit draagt onder andere bij aan eerlijke arbeidsomstandigheden in de hele toeleveringsketen en het voorkomen van corruptie. Op milieugebied scoorde JULABO onder andere punten voor de ISO14001-certificering, de eigen opwekking van hernieuwbare energie en de voorbeeldige omgang met afval en gevaarlijke stoffen.

"De duurzaamheidsexperts van EcoVadis waren vooral onder de indruk van onze transparante salarisstructuur op het bereik van arbeid en mensenrechten", vervolgt Zimmermann. "Bij JULABO is er een bedrijfsbrede systematische loonstructuur en daardoor vrijwel geen loonkloof tussen vrouwen en mannen. Een groot succes op het belangrijke gebied van gelijkheid, dat ons naar mijn mening ook tot een aantrekkelijke werkgever in de regio en daarbuiten maakt."